1、一、我们要选好去说的人，最好是他的直线上级，一般相对其他管理人员，直线上级与对方更熟悉，亲密，上级也更了解此人。
我们要选对时间和地点。这是很重要的，也是最先需要思考的问题。假如你想辞退一名员工，在放假过节前一天突然在公司宣布辞退他，这不仅让他很难过，也会让公司一众员工难过，失去民心。
最好是在他有失误或疏忽时，单独叫进办公室里跟他说。
2、二、我们要选对时间和地点。这是很重要的，也是最先需要思考的问题。假如你想辞退一名员工，在放假过节前一天突然在公司宣布辞退他，这不仅让他很难过，也会让公司一众员工难过，失去民心。
最好是在他有失误或疏忽时，单独叫进办公室里跟他说。
3、三、语言得体，态度坚决。说话也是一门艺术，解雇员工不仅要解雇他的人，更要解雇他的心。首先要很坚定地表达出要解雇他地想法，再加以委婉地劝说，使其不丢颜面而和平解雇。
