1、第一，业绩考核，关于业绩考核并不是每个岗位都需要的，但是销售类的岗位一定是会有业绩考核的，而且会很重要
2、第二，纪律考核，主要是看实习生是否按照公司的规章制度办事，是否有迟到早退等现象
3、第三，抗压能力的考核，现在的工作加班都是很平常的事情，这个时候就需要实习生能够坚持下去，更不要主动的提出离职
4、第四，各种不同能力的考核，比如技能、知识、经验等方面综合的考量实习生是否有可取之处
5、第五，在实习过程中应该对实习生的人品有所考量，如果本身品质很差的话是绝对不能留的
6、第六，人际关系，这个的话一般来说只要不是特别重大的正面冲突，造成恶劣影响的就行了
