1、企业裁员时，根据《劳动合同法》规定应向员工支付经济补偿金。
2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的"月工资"是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。
3、员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均资三倍的，应当按职工月平均工资的三倍进行支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、合同签了几年不重要，是看该员工的工作时间。裁员时单位应提前30天书面通知员工解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。待通知金按照上个月工资计算。
1、公司裁员补偿标准：
1、提前30天书面告知员工
2、每满一年支付一个月工资
3、员工工资高于公司所在地区上年度职工月平均资三倍的，按职工平均工资三倍支付
