1、筇瑰尬哇公司止步不前 人们不喜欢被困在了某个地方，不想在接下来的几十年里每天都到同一个地点上班，做同样的工作。人们想要感觉到靓脘堤窳他们仍然在前进，并在他们的职业生涯中成长。他们需要一些可以为之奋斗的东西。如果他们发现这个团队没有什么进取心，那么他们知道要另谋出路。同时，他们更有可能感到无聊、不开心甚至怨恨，这些都有可能影响他们的效率和整个团队的士气。
3、前景飘忽不定 一个团队空有远大的愿景，但却没有将这些愿景转化为战略目标，这会使员工们感到沮丧。一切都只是空谈。有才能的人为什么要把自己的时间和精力浪费在一些不确定的事情上。他们需要知道自己正在努力创造的东西是有价值的，而不是在荒度时光。
5、缺乏认可 即使是最无私的人也希望自己良好的工作表现能够得到认可和奖励，这是我们人类的本性。如果你没认可你的员工，这就意味着你不仅没有激励他们，还错过了一个最有效的强化他们效率的机会。哪怕你没钱给他们加薪或者发放奖金，也会有许多低成本的方式来表达你的认可，比如口头的夸赞就不用你花一分钱。没有存在感的才会不在意这些。
7、官僚作风严重 每个团队都需要一定的上下结构和领导层，但是过度僵硬的上下关系会引起员工的不满。如果你最优秀的员工发现因为自己职位不高，而导致自己的想法没有被采纳，没有权力作出决定，或者因此受到别人排挤，他们怎么可能会高兴?
