5大方法教你如何管理低绩效员工

1、面对面沟通作为企业的管理者，在发现员工有低效率的工作态度时，千万不要第一时间采取批评的口吻，而是先进行一次面对面的沟通，说不定员工在短时间内有难以言说的苦楚，给他一次解释的机会。

3、全员培训如果整个团队都有这种低效率的现象，那么就应该开始全员的培训和沟通，让大家提出自己的意见和想法，是对于目前工作的不满，还是有其他的原因。

5、解聘对于一些行为实在过分恶劣的话，在以上方法都行不通的情况下，就可以与该员工解聘，毕竟公司花钱是请人办事，不是来养人的。