1、谈判前，做足功课
梳理你的成绩，分析升职加薪的可行性，要求涨工资前，要对自己有一个清晰地认知，你是否为公司创造了足够的价值，让你有筹码和老板谈升职加薪这件事？
2、先非正式沟通一次
比如一起吃饭、出差，抽空试探领导的反应。这个时候一般领导都不会生硬拒绝，但也不会直接同意。
3、办公室是首选场合
和领导一对一，在公司里谈，这样最正规；其次，是和老板出差途中，最好是拿下大单的返程。无论如何，别在酒桌上、K房里谈鑫，你老板即使当时答应了，事后也可以推脱否认。
4、注意你的态度
应该是“要求”而不是“哀求”作为员工，你凭借专业知识和技能为公司创造利益，理所应当对方要给你相应回报。
5、找到两个人共赢的地方，展开谈判
告诉领导，如果自己获得升职加薪的机会后，会为公司带来多大的效益。比如升职加薪后，你会尽全力完成好自己手上的项目，提升公司多少业绩。或者你手上有多少资源，可以充分利用这些资源，在最短的时间内超越竞争对手。
6、谈判结束，做最坏的打算
如果通过这次谈判，你发现你的老板的确蛮不讲理，格局狭小，只顾自己利益，不考虑员工发展，那趁早找下家吧。
