1、问及父母、配偶及子女等家庭情况
目的：了解你的家庭状况及经济情况，了解这份工作对应聘者的重要性，以及了解这份职位的薪资是否能够匹配应聘者当前的家庭消费。
2、问及工作经历及离职原因
目的：了解应聘者之前工作的内容与现在工作的匹配度，通过了解应聘者的工作情况来了解个人的工作态度及能承受的工作强度，通过了解离职原因来了解应聘者对企业的忠诚度及个人的一些性格特点。
3、让应聘者自我介绍
目的：了解应聘者的语言表达能力及性格特点，了解应聘者的临场应变能力，通过这种方式对应聘者有一个全面的了解。
4、问及对企业的相关情况
目的：了解应聘者对这份工作的重视度，是否在应聘前通过各种渠道对企业状况及企业文化做过大致的了解，由此可以了解到应聘者对一份工作的渴求程度。
5、问及之前的薪资情况及目前对工资的期望值
目的：了解应聘者之前的工资情况与现在应聘的岗位工资是否存在较大的差距，由此来判断应聘者对这份工作的接受程度。通过应聘者对工资的期望值来判断与应聘者谈薪资待遇的可控范围，增加人事谈薪资的筹码。
