积分制管理如何为我们公司带来利益与快乐

1、（一）首先制定管理的制度，根据管理实施的细则来制定积分的多少

2、（二）公司对个人特长的奖分规定：

1.有一般主持人的水平，每月奖励50分；

2.有较高的主持人水平，每月奖励100分；

3.有较高的文艺特长，如：舞蹈、乐器等，每月奖励50分 等等

3、（三）奖扣标准要制定 例如：

员工的卫生包干区域，负责人每天按时打扫干净，根据情况给予奖分、若未按时打扫卫生或者打扫不彻底给予一定的扣分