1、用人单位与劳动者加强沟通交流；有些劳动者不交社保是因为意识淡薄，没有正确认识社保的重要性和法律的强制性，针对这类员工，用人单位通过沟通交流、知识普及、转变观念，很大程度上可能促使劳动者加以配合
2、解除劳动关系；针对一些刚入职，不愿交纳社保，经过沟通也无效的劳动者，用人单位通过风险考量，可以将社保缴纳纳入劳动合同文本，不愿签订的，自劳动者入职一个月内，可以拒绝签订劳动合同为由解除劳动关系
3、构建承揽关系或合作关系；针对部分技术性较强，具备一定条件的劳动者可建议其申请成立为个体户等组织模式，采用合作、加工承揽模式等，避免建立劳动关系
