1、态度。即使对方做错了事情，我们对他进行批评的时候态度不要太恶劣，也不要太和善，要保持一个恰当的态度，不仅上不到对方的面子，还能够维持自己的作为管理者的威严。批评的态度要诚恳，要把道理讲清楚。
3、分场合。每个人都是要面子的，批评的时候要分场合，尽量不要在大庭广众面前批评。这样容易让对方感到没面子顶撞我们，这样也会让我们陷入尴尬。所以，尽量单独去批评对方，或者尽可能的留给对方面子。
5、对人对事。进行批评要看事情，同时也要分人。有的人性格粝简肯惧内向，胆小，敏感，所以批评就要避免伤害对方的自尊心，尽量给讲大道理。如果对方是性格外向，大大咧咧的，批评的语气重点也没什么，而且能够让对方更加清楚错在哪里。
