国企招聘进入和通过社会招聘的区别有以下几点：
一、招聘形式不同
1、国企招聘进入
国企招聘的形式更加多样化，包括校园招聘、社会招聘、第三方劳务派遣。
2、通过社会招聘
社会招聘属于国企招聘形式的其中之一，细分为社会招聘和内部招聘两种，一般招录管理和技术管理岗，专业要求较高，要求又相应的工作经验和资格证书。
二、招聘的岗位不同
1、国企招聘进入
国企招聘进入的岗位包含正式员工和劳务员工，正式员工还包含应届毕业生和具有工作经验的社会人士。
2、通过社会招聘
社会招聘的则只有是具有工作经验的社会人士。
扩展资料：
社会招聘中内部推荐形式的特点
1、主要表现在新员工进入公司后离职率低，工作满意度较高，工作绩效较好。
2、这类应聘者多数是公司内部员工熟知的亲人或朋友，所以他(她)们对公司内部信息和岗位要求也有比较清楚准确的认识。
3、公司内部员工对被推荐者较为熟悉，会根据岗位的要求考虑他(她)们是否具备相应的条件;加之进入公司后也可能更快地融入公司内部关系网络，得到更多的帮助和指导，因而在短时间内工作可能会有较好的表现。
4、该渠道时的一些负面影响：一些公司内部员工也许纯粹为朋友亲人争取一个职位机会而没有考虑被推荐人是否合格，更有甚者则是有些员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成几个小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作。
参考资料：百度百科-招聘
