1、维护企业信息
进行职位价值评估，需要先填写企业的相关经营信息，点击“更多”选择“维护企业信息”录入对应信息提交后可进行下一步。操作路径：【人力资源】→【组织管理】→【职位价值评估】
2、选择需要进行评估的职位
角色：人事专员在职位价值评估模块，选择需要进行评估的职位，点击“评分”可选择多个评分人进行评分，评分人会在消息中心收到任务，评分人进行打分并提交后，人事专员可以在这里查看到最新状态的职位评估情况。若同一组织下多个职位都有同一评估人评分，则可以点击“更多”“批量评分”将该组织下的职位批量发送给一个评分人。操作路径：【人力资源】→【组织管理】→【职位价值评估】
3、评估人进行评分
评估人在邮件收到评估邮件，打开后填写9道评估试题，完成后提交。操作路径：【人力资源】→【组织管理】→【职位价值评估】
4、查看评估结果
角色：人事专员评估人完成评估后，人事专员可以在【职位价值评估】查看到职位的各项得分，总分及PC值，并可点击【职位体系查看】随时跟踪现有职位体系与评估结果的差距。操作路径：【人力资源】→【组织管理】→【组织信息维护】
5、查看职位体系，进行差距分析
点击职位体系查看，可以看到已经评估后的职位得分高低在整个体系中的位置是否合理，如果得分的高低和职等的高低存在矛盾，企业可对职位重要性进行分析，调整，修正现有职位体系，保证职位的公平及价值体现。操作路径：【人力资源】→【组织管理】→【职位体系查看】
