1、入职前详细了解公司的福利政策，明确工资包含内容，清晰明了劳动合同上面的条例，如果发现有不属实，或者不合理的情况应当提出疑问并且表示拒绝签字。
2、依据劳动合同法 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3、实在不行，可以去当地街道办事处，劳动局申请仲裁。
4、大家钱来之不宜，当发现受到侵害的话一定要拿起法律武器保障自己
