1、1. 收集证据：收集和保存与口头协议工资相关的证据，如工资支付记录、聊天记录、电子邮件等。这些证据将有助于支持您的主张，并提供给劳动局作为调查依据。
2、2. 沟通和谈判：与雇主进行积极的沟通和谈判，以尽可能解决工资争议。请书面地向雇主提出您对工资的要求，并提供相关证据支持。
3、3. 寻求法律援助：如果沟通和谈判未能解决问题，您可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律顾问或工会代表，了解您的权益和可行的法律途径。
4、4. 向劳动局投诉：如果其他方式无效，您可以向当地的劳动局或劳动法监察部门提出投诉。提交您的证据和描述您遭遇的问题，他们将进行调查并采取相应的行动来解决问题。
5、需要注意的是，具体的解决方法可能因地区和法律体系而有所不同。因此，最好咨询当地的劳动局或法律专家，以获取针对您具体情况的指导和建议。
