1、承担的本职工作，能混就混，不求上旅邯佤践进；对工作不负责任，敷衍了事；缺乏工作热情，缺乏办事责任心；做事情拖拉疲沓，不讲效率等等，这些都是不行的。
2、一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里，如果老是为小事闹个没完，会形成公愤，也会让领导反感。
3、领导首先是人，人的通性是不能随便触碰的。背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语是最让领导反感的。
4、认为自己总是正确的，不接受别人的意见，也听不进上级领导的意见。一般来说，容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干身上。
5、闻过则怒，别人批评自己、指出错误缺点之时，勃然大怒、一触即跳。其实，领导者一般不会无缘无故批评自己的下属，往往总是事出有因。
6、搞非组织活动，拉一帮人对付另一伙人，甚至拉帮结派。有的人以“群众领袖”自居，敢于在领导面前起哄诋危族枧；设置圈套，让领导中计受困；制造“软罢工”等等是不行的。
