1、重视员工的需求在国有单位工作时，作为管理者对于的员工的建议和需求，一定要给出及时的响应，这样才能够让他们知道自己也是值得被认可的对象，自然工作积极性更高。
2、制定有效激励政策对于国有企业员工来说，很多时候可能就是拿着一些死工资，如果能够通过一些灵活的激励政策，必然能够帮助员工的积极性提高。
3、提供更多发展平台对于员工来说，在企业工作，无非不就是求薪资和地位，如果能够给他们更多的发展平台，必然也会愿意主动投入到工作当中去。
4、差别化奖励政策不管是员工还是生活中的我们，总是喜欢和比自己好的人比较，如果通过差别化的奖励，必然也能够带动一些积极性不高的员工主动工作。
5、制定淘汰制度虽然国有企业比较稳定，但是一定不能够对员工养成不工作也有饭吃的意识，制定严格的淘汰制度，这样也让他们产生更多的工作压力，提升工作动力。
6、对于现在年轻人来说，千万不要认为国有企业就是稳定的企褂偶裢蜮业，现如今已经没有稳定的工作，如果你总是抱着混日子的态度，那么必然也无法发展的更好，如果不想被社会淘汰，还是要自我主动做事为好。
