1、首先，用人单位的人资部门需要通过精心设计，将劳动者被录用的条件进行严格设计后，才可以发布正式的招聘启事，切勿没有经过设计和研究而随意发布招聘启事或者对招聘启事中的录用条件没有进行规范化设计，使得录用条件模糊化，从而导致招聘风险的发生。
3、再次，用人单位要严格审查与劳动者之前签订的劳动合同。按照实际情况有的劳动合同是用人单位自己制定的，而有的劳动合同是在当地的政府服务大厅购买的，但无论对于哪种来源的劳动合同都需要用人单位进行严格的审核，包括基本信息填写是否有误的审核以及其他基本条款的审核，确保需要签订的劳动合同基本条款具备，特殊条款约定明确，具有可操作性。
5、另外，用人单位的人资主管部门的相应领导或者具体负责人要在用人单位与劳动者正式签订劳动合同之前进行相应的法律咨询和风险评估工作。这里主要是指劳动者是否与之前的用人单位的是否完全解除了劳动合同、有无在外兼职的情况、有无竞业限制以及商业秘密保护协议等等的法律咨询与风险评估。
7、最后，用人单位都会制定一部员工手册，以规范员工的行为以及应当承担的相应责任。对此，用人单位需要对自己内部使用的员工手册进行科学化、严格化设计，以弥补劳动合同中未规定的部分，这样一方面有利于管理员工，另一方面在用人单位与劳动者之前发生争议的时候也具备了抗辩的依据。
