员工该不该入股公司？

1、好处一，激励员工纯量少分红，增量多分红。

2、好处二，鼓励优秀的人做股东，而非老板，股权激励的股权类型属于虚股分红股。

3、好处三，鼓励优秀人像股东一样思考。

4、好处四，减少短期行为提高公司长期效益

5、好处五，从分蛋糕转向做大蛋糕。

6、好处了，风险同担人心最齐。

7、好出七，工资留人，股权留心。