1、在电话邀约的时候，一定要进行简单的了解。比如面试者的工作信息，特长等进一步的确认。给面试者一种重视的感觉，让面试者有种此去必成的感觉。然后再做一个简单的企业介绍及公司文化的讲解。给面试者信心和了解自己企业的机会。因为多数面试者放弃此次面试无非是安排不过来，成功希望不大不愿意去，公司没有特别的吸引力等。另外HR在邮件发放面试地址信息的时候，一定要有重视人才的心理，至少你要把邮件主题写成：XX企业面试邀请函，而不是面试通知简单生硬，给人不好的影响。内容当然也尽量地把岗位介绍清楚，把地址描述清楚，带上乘车路线及联系方式。这些细节，是让面试者感觉企业高大上的关键点。
3、给面试者一定的弹性时间。虽然一般企业对迟到者也会宽容，但是确定时间总是给面试者以紧张感，有时一天要跑很多家面试。除非你的知名的企业，工资待遇一流等。不然保不准面试者跑了两家面试之后，就不愿意再跑了。所以在面试时间问题上也一定下功夫。虽然邮件有可能会提到如有不能按时或变化请来电通知等字样。但是这双增加了面试者的成本，你感觉他不来了会通知你吗？所以你一定要给面试者一个缓冲的时间区间。比如正常的面试安排是上午10：00，那么你就可以给面试者说10：00－11：00，可以提前到一点，我们这边有咖啡免费饮用哦。以增加面试者对企业的兴趣。总之只要招聘企业用心去对待面试者，这种放鸽子爽约的现象绝对会大大的降低。你不会看到百度招人会有人爽约，一是人家工资高、条件好，二是人家的招聘过程真的是给了面试者最大的考虑，报销路费、弹性时间、免费食宿、专车等待接送等服务。企业要发展请从抢夺人才开始。
