不发工资去哪里投诉

可以去当地劳动监察部官网注册账号提交诉求，或致电12333举报，是否可以匿名投诉，根据具体部门的要求和自己的情况而定，如果仍然无法解决你的问题，企业或监察部各种理由继续拖时间，可以向上级部门投诉劳动监察部其不作为，还可以向劳动局的仲裁部门申请劳动仲裁，劳动法明确规定企业工资必须按月支付，超过30天没有发工资...

1 介绍进厂，无论是该中介发的工资，还是由工厂发放的工资，出现拖欠和克扣工资的行为，去劳动局投诉都是会处理的。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的...

3 举报要找对部门有的时候匿名举报信寄错部门了，相关部门不会给你转送的，这封匿名举报信就白写了。因此写举报信之前就要知道你举报的事属于什么部门管，然后再写。抬头一定要写清楚，不然人家也不会受理的。4 国家提倡署名举报这里，懂点法律的人都知道，国家提倡署名举报，署名举报信的效果要比匿名举报信的好。

5 减少不必要开支。找出“拿铁因子”后，就要直接砍掉。消费时，只进行必要开支，而要减少类似“拿铁因子”这类的不必要开支。6 强制储蓄。在摆脱月光中，强制储蓄是不可缺少的环节。一个简单的小建议，转变思维：收入-储蓄=开支（消费），每个月发工资，先拿出10%储蓄，而不是先消费，不知不觉就会有意想不到...

1 养成记账的习惯。身边总会有这样的人，明明工资不低，但是到月底就是没有钱，最严重的是，自己压根就不知道钱都用到哪里去了。对于这样的上班族，一定要养成记账的习惯，以前记账都是手写，但是现在就方便多了，挖财、随手记等软件都可以拿来记账。2 分析钱的去向。坚持记账后，你还需要做一件重要的事情，就是...

4 四、薪资发放方面的差别公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放。而 事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。事业单位的工资形式有三种：全额国家财政拨款，差额的，国家只管编制和政策的。5 五、保险福利的方面差别公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》...

当你成功进入某个系统时，个人的薪金待遇会比当地普通单位的人好，像工资待遇、住房公积金等方面都会高些。但进入这些部门，升职空间会相对狭隘，它不像其他普通单位可以交流任职，想要进入领导岗位，需要经过更长时间的努力。普通单位，指的是地方政府各个职能部门，比如说教育局、国土资源局、交通运输局等单位。进入...

B、工：工厂生产完结后一般是马上结算出工资，然后再统一日期发放的，所以，工资的记录不在话下，再说，费用登记表那边也有工资的记录。　　C、费：就是费用登记表了。　　根据上面的料、工、费就可以算出大概一年要用掉多少成本了。　　根据客户的往来情况算出每年的销售收入。然后以收入-成本就可以得出一年挣了...

做预算有助于粉碎未付债务，更好地把握财务状况，进而在此过程中过上更加自由愉快的生活。 最重要的是，制定预算并不是那么困难。怎样学会做预算？下面就给大家简单的介绍一下吧！记录支出和收入 1 确认总收入。必须清楚你的工资是固定的，还是每月变化的，为了做好预算，重要的是要清楚地把握自己赚了多少钱。你...

一共分三类型，国企事业单位职员，单位本身就有评职称的资格，直接交给人事部就可以了，只要你够优秀，基本上是可以评上的；如果是在普通私企单位没有评职称的资格，当你的条件达到了可以将资料交到市人事局那里去评审，不过相当麻烦，小编就觉得很不方便；最后什么都不知道也不懂的那就找代理公司吧，代理工资是最...

6 第6天：进行最初的费用预算　　和销售预测一样，制定一个电子表格，以柱状图做出每个月初步的费用预算。想想租金、水电费、营销费用和工资。请记住，还包括你付给自己的工资。7 第7天：估算启动成本　　启动成本包括两个简单的表格：在没开张以前你将承担的费用，以及你需要拥有的东西(资产)。费用包括法律费用、...

 　　“参照公务员法管理的事业单位”不属于国家公务员。事业单位一般分为四种，1、参照公务员管理的事业单位；2、自收自支的事业单位现在考试的大部分都是参照公务员管理的事业单位，3、金额拨款的事业单位、4、差额拨款的事业单位。工资待遇基本没差别，只是身份不同罢了。12 　12、考试成绩在考试结束后多长时间...

2 制定月计划。具体指的是，一个月中具体某一天需要做的事情。比如：考试日期、家人生日、周年纪念日、策划上交日期、发工资日期、超市特价日等等，翻看每月计划，就可以清清楚楚知道每天有什么事情，需要做什么事情了。3 制定日计划。顾名思义，也就相当于日记啦。可以写写“每日心得”、“今日备忘事件”、“开销...

2.你以前的工作也许工资和福利待遇更高一些，为什么还来报考国家公务员呢？三、知识性问题知识性问题主要是考查考生对所要从事的工作所必需的一些一般性的和专业性的知识的了解和掌握。一般性的知识是指从事该工作的人都应具有的一些常识，如法律常识，公文写作知识等。专业知识指专业领域的专门知识，如一个财会人员应...

6 交流原则 公司的员工和领导层一定要多交流，工作上的事情只有大家交流了，说出各自的想法，这样才能让上层知道你们的想法，有些事情不在底层的领导是不会发现的呢，你把这些信息反馈给领导，也更有利于公司的管理和发展，从另一方面也是帮助了公司。7 实行“特岗特薪”赏罚分明的原则 不同的岗位工资应该是不同的...

每三四年可以考虑跳一次，如果每次工资能番一倍两倍。那么还是能高于物价的。前提是和猎头关系很好，或者查看一些猎头相关的网站，也可以通过朋友介绍的。这方法适用于6年工作年龄以上的吧。5 寻求投资与创业机会　　所谓你不理财，财不理你。投资理财是好方法，但要找到很好的品种，股票、基金、信托，都可以，但没...

也是很多小伙伴关心的点，那就是工地是全年无休的，若是休息了，就代表了工程停下来了，要知道工程一停，每天的损失可就大了，大的工地，每天光工人的工资就要几十万，除非是某些不特定因素，比如说，下雨、刮台风、地震等等，无法施工的情况下，又或者是领导检查，也会造成停工，在中国，从来都不缺少面子工程。

6 负债情况。现在很多东西都是提前透支的。像房贷，车贷，信用卡，都是提前用我们以后的工资，这些情况都要一一记录清楚。每个月除去这些，才是我们真正拿到的工资。7 理性分析。对于我们本身是我的分析，要理性的进行分析，不要掺杂太多的感性东西在里面，无论我们自身的情况有多好，或者多糟，都不要过分的去担心...

当健身教练需要什么 简介 随着健身行业的不断兴起，越来越多的年轻人加入健身教练这个行业，可是对于一些有经验的人来说很简单，但是对于一些新入行的就另说了，那么当健身教练需要什么呢？怎么样才能当一名优秀的健身教练呢？方法/步骤 1 第一：要有证书，近年来 为了统一和规范全国的健身市场，使健身者在健身...

比如：同样是腾讯的产品，手Q和微信的icon就完全不一样。其原因是由于产品面面对的人群不同，手Q更偏年轻化。同样，你去看陌陌、来往、易信的聊天icon也是不一样的。这都是需要UI设计师一点点抠细节的去画出来的。5 　　如何表达情感化设计　　在一些细节页面我们常常要考虑情感化设计，以此来提升app的品质，降...

1 不久前，某日系世界五百强企业邀请笔者为该企业讲授《员工提案改善技巧》，接受他们邀请时询问他们企业提案改善的现状。他们告诉笔者，一年内人均提案在1 件左右，一年内因提案改善节约的金额他们这个事业部约千万人民币。笔者觉得他们比国内多数企业做得好太多了，但他们认为他们做得不够，他们说富士人均3件 ...

并在中国建立了分支机构德博诺中国。下面为大家介绍六顶思考帽每顶帽子的使用方法：你是否这样尝试过：把一本大书放到头顶上并使它保持平衡，用左手抛弄两个圆球，用右手剥开巧克力?这样做可能会相当困难。同时做很多不同的事情总是困难的，它使人手脚乱。在思考活动中，试图同时去做的事情往往太多：弄清事情的实质，...

当然，采用新科技、引进新设备、实施新工艺都能提高工作效率，但这样的改变或提高不是天天都能进行的，决定企业竞争能力大小的关键还是员工工作效率的高低。特别是在原材料价格上涨、员工工资增加的情况下，企业降低成本、提高竞争力的有效途径莫过于提高员工工作效率，让同一时间的产出更多、绩效更高。因此，提高员工工作...

可能每个月你都赚到10000元人民币，但很可能是税前工资。因此你要减掉税费，这样你对自己工资可支出的数目有个更精确的把握。　　如果你是一个有固定薪资的雇员，请先不要把可能的退税计入到你的总收入中。你每月的收入仅仅反映你税后带回家的钱。如果你做得到退税，那想怎么花就怎么花，但如果你没得到，也不会...

首先是经过公司经理办公会讨论,形成了规范的、大家都认可的7s检查评比制度,也就是管理的标准化和考核激励制度的标准化；第二是奖励的资金来源应是独立于工资体系之外的,这样更有利于调动大家的积极性；第三是奖励兑现的及时性,可以收到立竿见影的积极效果。 在此期间,还可以间期性进行7s管理颁奖大会,允许情况下...

要不然的话拿那个证书就毫无意义。瑜伽教练证都不一样。每个地方和每个地方的证书都不一样。瑜伽教练资格证怎么考?对于要进入瑜伽行业的人都有这么个疑问，在回答这个问题之前，我们需要从那些方面考虑呢?来看下文的详细介绍。方法/步骤 1 教练证书代表着你的出身，它代表着你之前是否接受过系统的瑜伽培训。教练资格...

1 要学习网红甜品，就要去专业的学校学习。建议去全国比较有口碑和名气的学校去学习呀 ，灵活度强，就业广，前景好，工资高。2 还可以学厨师，西餐，西点（蛋糕，糕点）这些烹调类专业都挺不错的，老师手把手的教，一对一辅导自己可以亲自动手操作者，真材实料，只有专业的地方学出来才能对口味有所确保。3 出来...

在美国，公司一般拿出其销售收入的1%—5%或工资总额的8%—10%用于培训工作。如通用电器公司每年用于员工培训和领导发展的费用高达 10亿美元，原首席执行官杰克·韦尔奇在任18年，曾250次向15000名管理人员授课。如IBM公司的基层经理在走上新的工作岗位的第一年要接受80 小时的课堂培训，内容包括公司的价值观、政策、...